Hemoce Feliz

O Programa Hemoce Feliz tem por objetivo estimular seus colaboradores a buscar o desenvolvimento pessoal e profissional, visando a qualificação no trabalho. Através desses projetos o Hemoce quer melhorar o clima interno, trazendo satisfação para colaboradores e usuários.

PROJETO EDUCAÇÃO PARA A VIDA

OBJETIVO ESTRATÉGICO:

AC1. Manter a força de trabalho permanentemente qualificada;

AC2. Promover educação e pesquisa em Hematologia e Hemoterapia.

OBJETIVOS DO PROJETO:

1.Promover o processo de ensino/aprendizagem para o desenvolvimento das

habilidades pessoal e profissional, apoiado em metodologias inovadoras e produção científica;

2.Proporcionar ações voltadas para a qualidade de vida pessoal, social e profissional dos colaboradores com foco em hábitos saudaveis;

3. Assegurar um atendimento dentro da política de humanização aos clientes com base no conhecimento cientifico;

4. Oportunizar o empoderamento dos colaboradores sobre suas vidas.

JUSTIFICATIVAS:

1. Proporcionar à população um atendimento humanizado através de: Profissionais qualificados e satisfeitos, formação de alunos na área do sangue e terapia celular e ampliação do conhecimento cientifico.

BENEFICIOS ESPERADOS:

1. Colaboradores competentes (conhecimento, habilidade, atitudes, valores e ética) comprometidos e felizes;

2. Clientes satisfeitos;

3. Profissionais formados com consciência crítica na área do sangue e terapia celular;

4. Incremento da Produção cientifica na área do sangue e terapia celular.

PREMISSAS:

1. Parcerias com as universidades;

2. Estrutura fisica com recursos audio visuais;

3. Atividades estruturadas de gestão de clima organizacional;

4. Programas de educação permanente.

STAKEHOLDERS:

1. Clientes; 2. Colaboradores; 3. Fornecedores; 4. SESA

PROJETO HUMANAMENTE

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
AC3. Promover valorização e satisfação dos colaboradores.

OBJETIVOS DO PROJETO:
Proporcionar um clima organizacional saudável, o bem-estar e felicidade dos colaboradores.

JUSTIFICATIVAS:
O clima organizacional é o tempero de todo processo de trabalho e tem grande impacto nos resultados da organização. Um bom clima organizacional, com reconhecimento e valorização dos profissionais é fundamental para o bem-estar das pessoas e capacidade produtiva. Trabalhar o clima é valorizar e proporcionar um bom serviço aos stakeholders da hemorrede.

BENEFICIOS ESPERADOS:

1. Clima organizacional de maior integração; 2. Colaboradores felizes com o trabalho, com a empresa, com seus resultados;

3. Serviço humanizado ao cliente interno e externo.

PREMISSAS:

1. Realização da pesquisa de clima organizacional de dois em dois anos;

2. Desenvolvimento de ações de reconhecimento e valorização;

3. Oferta de apoio psicológico;

4. Desenvolvimento de outras atividades de valorização do profissional e integração, como coral, sarau, comemoração das datas comemorativas, dia da profissão).

STAKEHOLDERS:

1. Clientes; 2. Colaboradores; 3. Fornecedores 4. SESA