Hemoce Feliz

Com o objetivo de estimular os colaboradores a buscar o desenvolvimento pessoal e profissional, o Hemoce Feliz busca a qualificação no trabalho através de projetos para melhorar o clima interno, trazendo satisfação para colaboradores e usuários.

CIENTIFICAMENTE

OBJETIVO ESTRATÉGICO:

1 – Promover qualificação continuada nas unidades assistenciais de saúde para atendimento aos pacientes com coagulopatias e hemoglobinopatias.

2 – Manter a força de trabalho permanentemente qualificada.

OBJETIVOS DO PROJETO:

Estruturar um ambiente favorável à capacitação e desenvolvimento profissional através do estímulo à realização de pesquisas e participação em cursos de especialização, graduação e pós-graduação, nas áreas de interesse do Hemoce. Através desse programa, o Hemoce busca o desenvolvimento intelectual e profissional de seus colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e realização pessoal.

JUSTIFICATIVAS:

Gerar impacto positivo na esfera acadêmica do Hemoce, através da capacitação dos colaboradores, influenciando políticas públicas, desenvolvendo novas técnicas e metodologias, proporcionando oportunidades de formação e fortalecendo a capacidade científica institucional para alcançar os objetivos institucionais.

BENEFICIOS ESPERADOS:

1 – Profissionais qualificados e preparados para o desenvolvimento de suas funções institucionais;

2 – Engajamento com as práticas e objetivos institucionais;

3 – Manter os colaboradores satisfeitos e motivados para o desenvolvimento de suas funções e contribuição com a política da qualidade e identidade organizacional;

4 -Valorização do corpo funcional favorecendo a retenção de talentos.

STAKEHOLDERS:

1 – Colaboradores;

2 – Instituções de ensino;

3 – Gestores do Hemoce;

4 – Usuários.

ANÁLISE DE RISCO:

1 – Profissionais desmotivados e desatualizados;

2 – Alta rotatividade de colaboradores;

3 – Fragilidade da cultura organizacional;

4 – Baixo engajamento dos colaboradores;

5 – Impacto negativo na prestação de serviços à sociedade.

ANÁLISE DE OPORTUNIDADE:

1 – Fortalecimento da cultura organizacional;

2 – Melhoria contínua dos processos;

3 – Qualificação dos processos e serviços prestados pelo Hemoce;

4 – Reconhecimento por parte da sociedade e parceiros;

5 – Contribuição com o crescimento e melhoria da hemorrede nacional.

VIVA MELHOR

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
1 – Promover valorização e satisfação dos trabalhadores da hemorrede

OBJETIVOS:
Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores através do estímulo a práticas de vida saudável, proporcionando um ambiente de trabalho estimulante e desafiador, para favorecer a manutenção de um clima organizacional colaborativo e acolhedor, com respeito a diferenças e diversidade.

JUSTIFICATIVAS:
Manter uma cultura de cuidados com a saúde física e mental dos colaboradores, realizando ações de promoção à saúde e qualidade de vida do trabalho, diminuindo o índice de colaboradores afastados por motivos de doenças ocupacionais.

RESULTADOS ESPERADOS:

1 – Manutenção de um clima organzacional saudável entre os colaboradores;

2 – Promoção da qualidade de vida e bem estar instituicional;

3 – Diminuição do índice de afastamentos por doença;

4 – Implantação de plantão psicológico para colaboradores que necessitam acompanhamento;

5 – Redução de turnover.

STAKEHOLDERS:

1 – Colaboradores do Hemoce;

2 – Gestores;

3 – Sociedade;

4 – Parceiros.

ANÁLISE DE RISCO

1 – Aumento de colaboradores afastados por motivos de doença física e mental;

2 – Falta de engajamento nos programas institucionais;

3 – Fragilidade da cultura organizacional;

4 – Aumento de Turnover.

ANÁLISE DE OPORTUNIDADE

1 – Colaboradores comprometidos com sua saúde e bem estar;

2 – Maior índice de engajamento nos programas institucionais;

3 – Acurácia no acompanhamento e acolhimento dos colaboradores com necessidades de cuidados;

4 – Fortalecimento de parcerias no tocante à saúde, qualidade de vida e bem estar.